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Lista di controllo

Durante un colloquio, allestite una scaletta, una sorta di check-list che vi permetta di non mai dimenticare alcuni punti:

  • Iniziare il colloquio con dei soggetti di conversazione generali; offrire eventualmente una bibita;
  • Informarlo sulla ditta;
  • Spiegare la sua funzione (descrizione del posto, motivo del nuovo impiego);
  • Chiedere al candidato di descrivere la sua carriera;
  • Chiedere cosa si aspetta dal nuovo posto di lavoro;
  • Chiedere sulla sua situazione famigliare e personale (se importante per l'impiego);
  • Chiedergli informazioni sul suo stato di salute (solo per quanto è importante per il posto di lavoro);
  • Fornire delle informazioni sulle condizioni di impiego;
  • Chiedergli quali sono le sue pretese salariali;
  • Chiedergli quando potrebbe iniziare;
  • Chiedergli degli indirizzi di riferimento;
  • Discutere sul seguito del procedimento di candidatura (fissare eventualmente un nuovo incontro).

Ricordate di annotare:

  • Quanto il candidato ritiene importante;
  • Che cosa lo colpisce in modo gradevole o in modo sgradevole;
  • Che cosa cerca di nascondere;
  • Che cosa lo meraviglia.

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