• Iniziare il colloquio con dei soggetti di conversazione generali; offrire eventualmente una bibita;
• Informarlo sulla ditta;
• Spiegare la sua funzione (descrizione del posto, motivo del nuovo impiego);
• Chiedere al candidato di descrivere la sua carriera;
• Chiedere cosa si aspetta dal nuovo posto di lavoro;
• Chiedere sulla sua situazione famigliare e personale (se importante per l'impiego);
• Chiedergli informazioni sul suo stato di salute (solo per quanto è importante per il posto di lavoro);
• Fornire delle informazioni sulle condizioni di impiego;
• Chiedergli quali sono le sue pretese salariali;
• Chiedergli quando potrebbe iniziare;
• Chiedergli degli indirizzi di riferimento;
• Discutere sul seguito del procedimento di candidatura (fissare eventualmente un nuovo incontro).

Ricordate di annotare:

• Quanto il candidato ritiene importante;
• Che cosa lo colpisce in modo gradevole o in modo sgradevole;
• Che cosa cerca di nascondere;
• Che cosa lo meraviglia.